de Trainees
O TEU TALENTO.
de Trainees
formação dos candidatos
Áreas de integração
perfil do candidato
duração e localização
Candidatura Online
até 29 de maio
Assessment Day
junho 2022
Entrevista final
junho 2022
Início do programa
setembro 2022
Comercial
Objetivos desta área:
Garantir o desenvolvimento da atividade comercial, assegurando uma adequada gestão de canais, de forma a maximizar os resultados e a rentabilidade das vendas nos mercados interno e externo.
Identificar novas oportunidades e projetos de desenvolvimento de parcerias estratégicas.
Supply Chain
Objetivos desta área:
Garantir o desenvolvimento da atividade da cadeia de abastecimento do Super Bock Group, considerando o aprovisionamento dos materiais, a produção, a armazenagem e entrega dos produtos finais aos clientes, garantindo as atividades de planeamento, controlo e gestão da qualidade, segurança alimentar, ambiente e higiene e segurança no trabalho, de acordo com as diretrizes, o plano estratégico e o orçamento aprovados em Comissão Executiva.
Assegurar o desenvolvimento e a permanente adequação e competitividade dos recursos produtivos, logísticos e das pessoas do Supply Chain, suportados numa cultura de melhoria contínua de todos os seus processos.
Sistemas de Informação
Objetivos desta área:
Gerir as infraestruturas de IT e as aplicações de suporte aos processos de negócio, com o objetivo de criação de valor pela via da inovação da tecnologia e dos processos, mantendo um focus constante na otimização dos recursos e um alinhamento com a estratégia da organização.
COMUNICAÇÃO, RELAÇÕES INSTITUCIONAIS E SUSTENTABILIDADE
Objetivos desta área:
Colocar o Super Bock Group como empresa de referência e assegurar a adequada gestão da sua imagem corporativa e das suas marcas junto dos diferentes públicos. Aumentar o nível de notoriedade e reputação do Super Bock Group e das suas marcas, designadamente, através da gestão de eventos/apoios de carácter sustentável e social.
Alinhar a atividade da área no sentido do cumprimento da estratégia de sustentabilidade do Grupo.
Marketing
Objetivos desta área:
Definir as políticas e estratégia de Marketing do Super Bock Group, assegurando o desenvolvimento do valor das marcas e a inovação dos negócios através da análise do mercado e do consumidor, com vista a garantir o crescimento, a rentabilidade e a liderança das marcas no mercado.
Afirmar-se como centro de excelência no desenvolvimento e gestão das marcas, nas áreas de branding, inovação, media e ativação.
Colocar o Super Bock Group como empresa de referência e assegurar a adequada gestão da sua imagem e das suas marcas, junto dos diferentes públicos.
Administrativo-financeira
Objetivos desta área:
Suportar, potenciar e alavancar o negócio do Super Bock Group através da preparação de informação, interpretação de resultados e apoio à tomada de decisão das áreas operacionais, e disponibilização de bens, serviços e meios financeiros em tempo oportuno e a custo adequado, assegurando, em simultâneo, o cumprimento integral de todas as atividades mandatórias (reporte fiscal e contabilístico, entre outras) inerentes à atuação do Super Bock Group.
Alinhar a atividade da área no sentido do cumprimento da estratégia de sustentabilidade do Super Bock Group.
Recursos Humanos
Objetivos desta área:
Contribuir para que o Super Bock Group se afirme como uma das empresas mais competitivas e o melhor lugar para trabalhar, mediante a adequada gestão e desenvolvimento das pessoas e seus talentos.
Definir, de acordo com os objetivos estratégicos do Super Bock Group, as Políticas de Gestão das Pessoas, nomeadamente, em áreas Retributivas, Jurídico-Laboral, Mobilidade Interna, Mobilidade Internacional, Desenvolvimento e Formação, Gestão do Talento e Cultura Organizacional.
Apoiar a implementação das Políticas de Gestão de Pessoas em todas as geografias onde o negócio está presente, promovendo e divulgando a Cultura Autêntica.
“Há quatro anos atrás entrei no programa de Trainees do Super Bock Group. Não fazia ideia do que esperar, visto que era a minha primeira experiência de trabalho ‘a sério’ e tinha acabado o mestrado em Gestão nessa semana. Durante o primeiro mês passei por uma “imersão” total na empresa para ficar a conhecer todos os departamentos e depois ingressei na área Comercial. Estar nesta área permitiu-me ter uma visão transversal do que é o negócio e colocar em prática tudo aquilo que tinha aprendido na teoria. Aprendi o que é o peso da responsabilidade, e que isso não é necessariamente mau! Sentir que contribuímos para o crescimento da empresa é sem dúvida algo gratificante. Acima de tudo acho que o SBG e as suas marcas refletem muito as pessoas que fazem parte dela e a sua cultura “Autêntica” e descontraída. Para mim, este ponto foi sem dúvida algo que valorizei muito durante o meu período de Trainee. Passados 4 anos continuo a fazer parte do Super Bock Group, e com vontade de abraçar todas as oportunidades que surgirem!”
Catarina Dolleman | Comercial
Trainee 2018
“O programa de trainees, permitiu-nos conhecer o universo Super Bock de forma transversal. Foi-nos dada a perspetiva das diferentes realidades da organização, desde as áreas industriais às comerciais e administrativas. Tivemos a oportunidade de pôr as “mãos na massa” e trabalhar em projetos reais dos nossos departamentos, com impacto e potencial retorno para a organização. Todos os desafios lançados permitiram-nos desenvolver enquanto indivíduos, tanto do ponto de vista de trabalho em equipa, sentido crítico e gestão de projetos, como de criatividade e empreendedorismo. O programa de trainees deu-nos oportunidades únicas. Apresentou-se como um buffer interessante para a transição entre a realidade académica e a realidade laboral. Permitiu não só termos um insight na realidade e dia-a-dia das diferentes funções e tarefas necessárias para que possamos beber um copo de Super Bock ou Pedras, como também nos deu as ferramentas e o network interno para hoje em dia consigamos superar qualquer “peripécia” em que nos encontremos.”
António Sá | Supply chain
Trainee 2019
“O ano de trainee foi, sem dúvida, um ano de grande aprendizagem. Desde perceber quais são as diversas áreas de atuação da empresa até ao trabalho do dia a dia, passando pelas interações constantes com pessoas de áreas diferentes, as lições não paravam de chegar. O desafio é grande, mas a recompensa também. É inegável o sentimento de pertença e a satisfação que vem com ele. Portanto, encontrei um ambiente desafiante, mas também acolhedor e divertido! Posso sempre vir a enveredar por caminhos que nunca pensei e descobrir capacidades que até então estavam escondidas!”
Renata dias | Sistema de Informação
Trainee 2019
“O programa de trainees foi a melhor forma de entrar no mercado de trabalho. Um ano que me preparou para o futuro, repleto de desafios onde tive a oportunidade de ter um papel ativo, rodeado de pessoas com muito know-how do negócio e que me deram todas as ferramentas para me integrar e crescer enquanto profissional. Um “mergulho” no negócio das bebidas, numa empresa líder de mercado e com marcas apaixonantes. Passados 4 anos, sinto-me constantemente desafiada e a aposta da empresa em formar e desenvolver as pessoas mantém-se.”
Rita Portugal | Marketing
Trainee 2018
“Passaram dois anos desde que terminou o meu ano de trainee. Que ano marcante! Começando pelo onboarding, desde logo percebi que todos falavam com uma grande paixão do seu trabalho, do grupo, das marcas. Eu só pensava: “quero fazer parte disto”. Foi um ano cheio de aprendizagens, desafios e emoções. Além das diferentes atividades que desempenhei na minha área de integração, a empresa permite-nos ter um papel ativo em projetos transversais, trabalhar com pessoas de diferentes equipas, com visões e experiências distintas, o que é sem dúvida, muito enriquecedor e desafiante! Senti responsabilidade, que o meu contributo era valorizado e que existia um enorme investimento e dedicação na nossa aprendizagem. Mas, acima de tudo, é a cultura “autêntica” e o espírito que se vive cá dentro que eu mais valorizo. É uma cultura feita de pessoas apaixonadas, entusiastas, resilientes. Acredita que a paixão é contagiante e eu senti-a desde o 1º dia. Passados 3 anos, continuo com a mesma vontade de cá estar e de agarrar todos os desafios. Ainda hoje penso: “que sorte a minha”!”
Inês Magalhães | recursos humanos
Trainee 2019
A primeira fase desta aventura é o preenchimento de uma candidatura online. Tens até 29 de maio.
Sê autêntico e fala-nos de ti.
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